Cheques por despido e indemnización

Cambio de cheques por despidos e indemnización

Dentro de los cheques que cambiamos existen aquellos producto de desvinculaciones laborales, los llamados cambio de cheques por despidos o liquidación final.

Estos pueden ser realizados por los empleadores de tu compañía al momento de producirse un despido.

Cambio de cheques por despidos e indemnización, puede ser costoso o no, de acuerdo a como se acepto el pago de este.

Los cheques suelen ser diferidos cada 30 días, hasta que se produzca el pago  total del acuerdo en cuotas iguales.

Por este motivo, se suele recomendar anticipadamente una estrategia de cobro de los mismos , a fin de que el beneficiario no liquide el total de los cheques.

Queremos evitarle mayores costos y mayor rendimiento de estos cobros..

Si solo liquida los cheques que necesita cambiar con urgencia , para cubrir gastos y se reserva el resto, Ud. ganara en costos por intereses.

Nosotros lo asesoraremos para que Ud. liquide los mismos de acuerdo a sus necesidades sin dejar de lado el costo que mas le convenga. Consúltenos .

cambio de cheques por despidos
cambio de cheques por despidos indemnizatorios

A continuación le recomendamos leer acerca de los procesos de liquidaciones Finales por despido y sus derechos.

Liquidaciones finales y SECLO en Ministerio de trabajo

Las liquidaciones finales pueden ser tramitadas y pagadas por el empleador en el Ministerio de trabajo a través de un acuerdo entre partes en el SECLO o a través de un acuerdo con un abogado.

El SECLO es creado  en el año 1997, bajo la ley N° 24.635, a fin de brindar un marco propicio de negociación a los trabajadores y empleadores que mantienen diferendos provenientes de conflictos laborales individuales en el ámbito de la competencia de la Justicia Nacional.

O sea la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, con el objetivo último de arribar a acuerdos sujetos a homologación respetando el ordenamiento legal vigente.

Es una instancia de carácter gratuita para el trabajador y sus derecho-habientes y de bajo costo para el empleador.

Esta homologación de los acuerdos conciliatorios que se logren, procederá siempre y cuando se haya alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las partes.

Debe ser de conformidad con lo dispuesto por las normas y siguiendo una serie de criterios elaborados por la Dirección del Servicio de Conciliación laboral Obligatoria.

Un acuerdo homologado por el SECLO tendrá los efectos de la cosa juzgada, es decir es equiparable a una sentencia judicial, dando fin al conflicto. Ver  Ministerio de trabajo/ seclo.